Керуючи проєктом, Senior приймає обґрунтовані рішення щодо розробки та впровадження програмного забезпечення та методологій, ґрунтуючись на широкий спектр знань кращих практик та підходів у цій галузі. Обов’язковою умовою для Senior є самокритика та самовдосконалення – вони повинні оцінювати та аналізувати middle java developer досконалі помилки та шукати шляхи їх вирішення, щоб уникнути повторення. Junior-розробнику потрібно вчитися писати «легкий» для сприйняття коду. Junior можна зіставити з художником, який у пошуках свого стилю та розуміння, від нього чекають ідей та допитливості. Йому можна помилятися, тому що помилки – це досвід, а досвід – це рух кар’єрою.

Завдання Junior спеціаліста

У вас між «фарбувати кнопку» та «відповідати за життя компанії» — вакуум? Синьйор працює десь на рівні сторі (тобто може побалакати з іншою стороною фронт/бек/дизайнер/аналітик) та тримає в голові вірогідність змін/масштабування. Особисто я, коли працюю з Senior, очікую, що навіть більшість проблем він принесе сам. Коли я бачу, що десь не сходяться дані або ж необхідно покрити аналітикою новий продукт, моя задача може зійтись до повідомлення в слак і скриншоту місця, де щось https://wizardsdev.com/ не так. Або до прохання засінкатися з іншим колегою, який розповість про свій біль, а мідлу потрібно буде придумати як, цей біль втамувати. Кожен спеціаліст рівня Middle і вище самостійно пропрацьовував питання і приходив з пропозицією рішення, додаючи, скільки часу йому треба на реалізацію цього рішення.

Бонус. Практичні завдання

• Які є необхідні умови та способи їх використання?
• Але треба навчитись чітко розрізняти конкретного менеджера і компанію загалом, щоб розуміти, від кого ця лояльність йде і кому її повертати.
• Перше питання тісно пов’язано з (не)вступом до НАТО, друге — з ЄС, але, на жаль, мало хто усвідомлює ці взаємозв’язки.
• Коли я бачу, що десь не сходяться дані або ж необхідно покрити аналітикою новий продукт, моя задача може зійтись до повідомлення в слак і скриншоту місця, де щось не так.
• Передрук матеріалів можливий лише за письмовою згодою редакції.
• Скажімо, зварювальні апарати чи електронні симулятори навантаження для тестування блоків живлення повинні мати дуже швидку реакцію, яку аналогово забезпечити простіше.

Але навіть, якщо кандидат не ідеально знає деякі фреймворки — це те, з чим він може розібратися під час онбордингу. Senior — це той рівень, де ти уже або професіонал, або ти ще не Senior. Зростання після сеньйора — це вже професійне вдосконалення та підвищення своєї професійної корисності вглиб і вшир (того, що зветься value). Необхідний професіоналізм — це компетенції роботи з людьми, які набуваються і з часом, і з досвідом.

• Головне завдання таких фахівців — зробити розробку ПЗ максимально передбачуваною, ефективною та безпечною.
• 12.Уявіть, що вам треба розробити WBS для організації відрядження для чотирьох співробітників у США.
• Мабуть, це я і вкладаю в слово «зрілість».
• 45.Наведіть приклад останнього ризику, який ви заменеджили, розкажіть, яку стратегію використали.
• Найближчі мені міркування Ковтуна та Кагановського.

Помилки під час роботи з цими показниками

Володіння конкретною предметною галуззю теж важить багато. Скажімо, знання внутрішніх процесів електронних платежів чи  GDPR — це виходить за межі суто технічних інженерних навичок, хоч і не належать до софт скілс. Це питання не зовсім про те, для кого завдання. Це означало б перевести фокус з різниці між тайтлами на різницю між завданнями. Можна будь-кого навчити точити олівці, але кому саме призначене завдання заточити олівець — для сеньйора, мідла чи джуна?

Ієрархія посад в ІТ: від Trainee до Senior

Навіть в Python коли виникає необхідність щось прискорити то переписують пакет на C/C++. Дякуємо за допомогу в підготовці статті В’ячеславу Колдовському , Миколі Галкіну, Олександру Бурмістрову , Владу Балабашу , Андрію Шумаді , Івану Кувацькому , Андрію Кладочному . Если мы говорим о людях с небольшим опытом куда важнее прикинуть возможную динамику их роста, чем текущий уровень. «У чому переваги Kubernetes як платформи? » — стоило бы уже и о недостатках тоже поговорить. 2️⃣ Створіть простеньку гру у жанрі XYZ на одному з ігрових рушіїв.

Більше, ніж просто програмування

• Часом ви можете змінювати напрями з технічного на управлінський, хоча нерідко вони паралельні.
• Умовно капітан піхоти, та капітан авіації — це абсолютно різний рівень в посадах.
• Наведіть приклад діаграм та інструментів, які ви використовували.
• А також пояснили, для чого на співбесідах питати те, що не використовується на практиці, та чи можна обійтися без тестових завдань.
• 26.Наведіть приклади функції, що самовикликається.
• Від кандидата очікується не тільки вміння вирішувати завдання, але й вже певний рівень самостійності та ініціативи.

Брехня тут, на жаль, трапляється частіше, ніж хотілося б. Я з усмішкою ввічливо запитую далі, навіть підбадьорюю, але вже знаю, що цього кандидата побачу востаннє в житті. Єдине, що врятує орла — це зворотне питання, що я думаю про його відповідь. Багато хто спирається лише на досвід роботи. Наприклад, до 1 року – молодший, від 1 до 3 років – середній рівень тощо.

📙 Приклад тестового завдання для Unity Middle Developer

У фронтенді менеджмент у сфері програмного забезпечення — про HTML, CSS, JavaScript тощо. І чим вищий тайтл позиції, тим вона більша. Багато хочуть бути архітекторами, але не всі резюме тягнуть на цей рівень. Якщо ви не сеньйор або навіть якщо ви вже щасливий сеньйор, але відчуваєте, що щось не так, і маєте внутрішню непевність, давно застрягли професійно — попрацюйте саме з собою. Так вийшло, що мені з дитинства пощастило з внутрішнім сприйняттям та вектором.